پرسشنامه ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان

نویسنده : زارع دوشنبه 20 اسفند 1397 09:12 ب.ظ  •   

پرسشنامه ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان

  • پرسشنامه ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان

    هدف از این پرسشنامه بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک استان خراسان شمالی و گلستان می باشد.

    ابزار اصلی گردآوری داده‌ها پرسشنامه است. اولین ابزار مورد استفاده پرسشنامه فرسودگی شغلی است، برای گردآوری داده‌ها و سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه 22 سؤالی «فرسودگی شغلی مسلچ (MBI)» كه فرسودگی شغلی را در سه بعد شامل تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و احساس كاهش موفقیت فردی می‌سنجد، استفاده شده است.

    دومین ابزار مورد استفاده، پرسشنامه می‌باشد که ابزاری استاندارد جهت اندازه‌گیری سلامت روانی است كه در بیشتر تحقیقات مورد استفاده قرار گرفته است. روایی و پایایی هر دو پرسشنامه در مطالعات مختلف مورد تایید قرار گرفته است.


    پرسشنامه سلامت روانی(GHQ 28) اولین بار توسط گلدبرگ در سال 1972 تنظیم گردید. دارای سه فرم 12،28 و 60 سوالی است که فرم 28 سؤالی این پرسشنامه در پژوهش حاضر از آن استفاده می‌شود دارای چهار مقیاس A, B, C, D می‌باشد و هر مقیاس هفت پرسش دارد که چهار دسته از اختلالات غیرسایکوتیک، شامل: نشانگان جسمانی، اضطراب و اختلالات خواب، اختلال در کارکرد‌های اجتماعی  و افسردگی  و گرایش به خودکشی را اندازه‌گیری می‌کند.


     

برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید.

download (1)

 



برچسب ها: پرسشنامه ، ارزیابی ، ارتباط ، بین ، فرسودگی ، شغلی ، و ،
آخرین ویرایش: - -

نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.

 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات