مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدل کیفیت خدمات سروکوال

نویسنده : زارع سه شنبه 15 خرداد 1397 10:20 ق.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدل کیفیت خدمات سروکوال

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدل کیفیت خدمات سروکوال
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدل کیفیت خدمات سروکوال منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد word
    دسته: روانشناسی
    بازدید: 109 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 233 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 54

    قیمت فایل: 16,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدل کیفیت خدمات سروکوال

    خصوصیات محصول:

    • منابع فارسی و انگلیسی دارد.
    • ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
    • رفرنس دهی استاندارد دارد.
    • کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
    • گارانتی بازگشت وجه دارد.

    فرمت : doc

    تعداد صفحات : 54

    بخشی از متن :

    تعریف کیفیت:

    کیفیت هیچ معنا و مفهومی به جز آنچه مشتری واقعا می خواهد ندارد.یعنی محصول اگربا خواست و نیازهای مشتری انطباق داشته باشد با کیفیت است.این واژه دارای معانی مختلفی است و از جنبه های مختلف قابل تعریف و بررسی است .

    ذیلا به چند تعریف از كیفیت از منظرمشتری اشاره میشود:

    کیفیت عبارت است از آماده بودن خدمت یا کالا برای استفاده کننده که خود نیازمند کیفیت طراحی، انطباق، در دسترس بودن و مناسب بودن مکان ارائه خدمت است.

    کیفیت هیچ معنا و مفهومی بجز هر آنچه که مشتری واقعا می خواهد ،ندارد . به عبارت دیگر یک محصول زمانی با کیفیت است که با خواسته ها ونیازهای مشتری انطباق داشته باشد.کیفیت باید به عنوان انطباق محصول با نیاز مشتری تعریف شود.

    سازمان استاندارد های بین المللی کیفیت را اینگونه تعریف میکند :

    تمامیت ویژگیها و خصوصیات محصول یا خدمت که توانایی برآورده کردن نیازهای مشتری را دارد.

    به بیان سازمان ملی به رهوری سنگاپور کیفیت مجموعه ای از خصوصیات و مشخصات یک کالا یا خدمت است که احتیاجات و رضایت مصرف کننده را تامین می کند.

    کیفیت مفهوم و سیعی است که تمام بخشهای سازمان نسبت به آن متعهد هستند و هدف آن افزایش کارائی کل مجموعه است بطوریکه مانع پدید آمدن عوامل مخل کیفیت می شود و هدف نهایی آن مطابقت کامل با مشخصات مورد نیاز مشتری با حداقل هزینه برای سازمان است که منجر به افزایش رضایت می شود ( دمینگ و فین باون).

    کیفیت ادراک شده عبارتست از قضاوت مشتری درباره برتری یامزیت کلی یک شئ . کیفیت ادراک شده شکلی از نگرش است که با رضایت مرتبط است لیکن با آن یکی نیست و از مقایسه انتظارات با ادراکات از عملکرد ، نتیجه می شود .

    كیفیت به آن دسته از ویژگی ها وخصوصیات محصول یا خدمت اشاره می نماید كه بر قابلیت ایجاد رضایت در مشتری تاثیرگذار هستند.

    مروری بر تاریخچه کیفیت:

    تاریخچه کیفیت

    درسال۱۹۲۴ شوهارت مطا لعه کنترل کیفیت آماری SQCرا آغاز نمود در سال ۱۹۵۰دکتر دمینگ با آشنایی با روش SQC مهندسان ومدیران ارشد اجرایی سازمانهای بزرگ ژاپنی را آموزش داد. در سال ۱۹۶۰اولین دوایر کنترل کیفیت به منظور بهبود کیفیت ایجاد شدند دردهه ۱۹۸۰مفهوم مدیریت کیفیت جامع منتشر شد سرانجام در دهه ۱۹۹۰ISO۹۰۰۰و ISO۹۰۰۰عنوان مدل جهانی و استانداردجهانی برای سیستم کیفیت شناخته شدند. (جعفری و دیگران، 1379)

    مدیریت كیفیت فراگیر،ابتدا در عملیات تولید تكراری بكار گرفته شد. مشكلات زیادی در توسعه و تسری این مفاهیم و ابزار به دیگر اهداف داشت بعضی از سئوالات كه آیا كیفیت در تمام كارهای تجاری (كسب و پیشه )كه خروجی های آنها اطلاعات و خدمات حرفه ای است بجای تولید ملموس قابلیت كاربرد دارد و براساس اصول شناخته شده دكتر دیمینگ : یعنی تمركز به كنترل كیفیت آماری یك فرضیه و متدولوژی ساخته و آزمایش شده است. (جعفری و دیگران، 1379).

    ▪ این اصول بشرح زیر دارای سه اصل اساسی است.

    1- تمركز بر توجه سازمان بر درك و جوابگویی به نیازهای مشتری یكی از سه اصل اساسی است. رو در رویی با مشتریان(داخلی وخارجی) برای درك سطح انتظارات یا پیش بینی انتظارات آینده، فرایند طراحی شده ای ارائه خواهد كرد تا كوشش های كسب و پیشه را به مشتری گره بزند و یك چهارچوبی پیشنهاد می شود تا به كمك آن به تعریف شاخص و معیاری در مقابل انتظارات پایه ای مشتریان داخلی و خارجی برای خدمات كیفی باشد. (جعفری و دیگران، 1379)

    2- بهبود مستمر (دائمی) همه محصولات و خدمات و فرایندها بصورت سیستماتیك دومین اصل اساسی است؛ بكارگیری موفقیت آمیز چرخه دمی دگ(PCDA) و کایزن همراه با شناخت هر فرایند بطور جامع و اندازه گیری كارائی آن و سپس ساخت اصول قابل درك و پیاده كردن حد و حدود برای آن با بكارگیری در عملیات تولیدی شروع می شود. ابزار كیفیتی پایه را می توان اكنون به همه كارها كه شامل سیستم های اطلاعاتی، بازاریابی، مالی، حمل و نقل، مراقبتهای بهداشتی، آموزش، سازماندهی، مهندسی، تحقیق و توسعه وغیره می شود ،تسری داد.

    3- مشاركت فراگیر همه مشتركین اصل اساسی سوم است نقش رهبری و حمایت مدیریت عالی و چگونگی استفاده از سیستم برای عموم، تشویق و تواناسازی در رهبری را شناسایی می كند، مثالهایی در چگونگی نظام دادن كامل و مشاركت عرضه كنندگان و اندازه گیری پیشرفت اهداف آنها فراهم می شود و توجه به کارکنان و درگیر نمودن تمام اعضاء سازمانی و جلب حمایت آنها در فرایندها و تصمیم گیری ها وتولیدخدمات ومحصولات است کیفیت براساس سینرژی تمام كاركنان است نه نمایندگان آنها, بنابراین به مطالعه موردی کیفیت درسه کشور آمریکا ، تایوان و ایران با توجه به اصول سه گانه فوق می پردازیم.(جعفری ودیگران۱۳۷۹)

    قیمت فایل: 16,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید.

download (1)

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، تحقیق ، درباره ، مدل ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسك مقطعی

نویسنده : زارع چهارشنبه 16 اسفند 1396 07:10 ق.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسك مقطعی

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسك مقطعی
    دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم تاخر و تحمل ریسك مقطعی در 76 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx شامل مقدمه، اواخر دهه ی 80 میلادی و افزایش استثناها، استثناهای مالی، از مالی استاندارد تا مالی رفتاری، مالی رفتاری، حوزه های مالی رفتاری، محدودیت در آربیتراژ
    دسته: حسابداری
    بازدید: 31 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 185 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 76

    قیمت فایل: 27,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش استراتژی های شتاب و معكوس، با استفاده از اثر تقدم- تاخر و تحمل ریسك مقطعی در 76 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

    فهرست مطالب:

    فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

    2-1- مقدمه        

    2-2- اواخر دهه ی 80 میلادی و افزایش استثناها

    2-3- استثناهای مالی

    2-4- از مالی استاندارد تا مالی رفتاری

    2-5- مالی رفتاری

           2-5-1- حوزه های مالی رفتاری

                 2-5-1-1- محدودیت در آربیتراژ

                 2-5-1-2- روانشناسی شناختی

    2-6- تمایلات رفتاری در سرمایه گذاران

          2-6-1- تصمیمات شهودی

         2-6-2- چارچوب تصمیم

        2-6-3- تورش های شناختی

    2-7- انتقادات وارده بر مالی رفتاری

    2-8- مالی رفتاری و توضیح پدیده شتاب و معکوس

    2-9- استراتژی های معاملاتی

    2-9-1- استراتژی شتاب

    2-9-1-1- منابع بالقوه سودهای شتاب

                  2-9-1-2- سودهای شتاب و تاثیرات تقدم- تاخر

             2-9-2- شتاب صنعت

    2-9-3- مدل های رفتاری تشریح کننده شتاب و معکوس

    2-9-4- مبانی روانشناسی و استراتژی شتاب

             2-9-5- فرضیه چرخه عمر شتاب

    2-10- استراتژی معاملاتی معکوس

     2-11- مقایسه شتاب و معکوس

    2-12- مروری بر پیشینه تحقیقات انجام شده

         2-12-1- مطالعات خارجی

        2-12-2 مطالعات داخلی

    خلاصه مطالعات داخلی و خارجی

    منابع

    قیمت فایل: 27,500 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، پژوهش ، استراتژی ، های ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه تحقیق چرخه وجه نقد و قیمت سهام

نویسنده : زارع جمعه 11 اسفند 1396 08:13 ق.ظ  •   

مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق چرخه وجه نقد و قیمت سهام

  • مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری و پیشینه تحقیق چرخه وجه نقد و قیمت سهام

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق چرخه وجه نقد و قیمت سهام


    مبانی نظری و پیشینه تحقیق چرخه وجه نقد و قیمت سهام
    دسته: حسابداری
    بازدید: 1 بار

    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 69 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 45

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق چرخه وجه نقد و قیمت سهام در حجم 45 صفحه ورد؛ قابل ویرایش با فرمت docx شامل مقدمه، انواع مدلهای قیمت گذاری، مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای، مدل قیمت گذاری آربیتراژ، مدل ارزش گذاری درآمد (سود) باقیمانده، مدل های قیمت گذاری مبتنی بر تنزیل جریان نقد، مدل ارزش افزوده اقتصادی، عوامل عمدة تأثیرگذار بر تصمیم شرکتها در نگه داشت

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق” چرخه وجه نقد و قیمت سهام” در حجم 45 صفحه ورد؛ قابل ویرایش با فرمت docx.

    فهرست مطالب:

    1- 2- مقدمه

    2-2- انواع مدلهای قیمت گذاری

    2-2-1- مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای

    2-2-2- مدل قیمت گذاری آربیتراژ

    2-2-3- مدل ارزش گذاری درآمد (سود) باقیمانده

    2-2-4- مدل های قیمت گذاری مبتنی بر تنزیل جریان نقد

    2-2-5- مدل ارزش افزوده اقتصادی

    2-3- عوامل عمدة تأثیرگذار بر تصمیم شرکتها در نگه داشت وجه نقد

    2-3-1- نظریۀ موازنه

    2-3-2- نظریۀ سلسله مراتب تأمین مالی

    2-3-2-1-عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه سلسله مراتب تأمین مالی

    2-3-3- تئوری نمایندگی

    2-4- انگیزه های نگه داشت وجه نقد

    2-5- اثر تورم بر نگهداشت وجه نقد شرکتها

    2-6- اثر چرخۀ عملیاتی بر نگه داشت وجه نقد شرکتها

    2-7- پیشینه تحقیقات

    2-7-1-پیشینه تحقیقات داخلی

    2-7-2- پیشینه تحقیقات خارجی

    2-7-3- خلاصه تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی

    منابع فارسی و لاتین

    بخشهایی از متن فایل:

    حجازی و همکاران(1394) ، در مقاله ای با عنوان اثر بازار، نقدشوندگی و تکانه بر تغییرات عمده قیمت سهام به بررسی عوامل مؤثر برتغییرات عمده قیمت سهام، اثرعامل بازار، اندازه، ارزش،نقدشوندگی و تکانه تغییرات عمده قیمت سهام پرداختند. در این تحقیق جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ابتدای سال 1386 تا پایان سال 1391 است. برآورد مدل با استفاده از رگرسیون لجستیک و برای داده های پانل صورت گرفت.  درکل، نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ی تحقیق، بیانگر رابطه معنادار بین متغیرهای مورد بررسی و تغییرات عمده قیمت سهام است. درمیان عوامل مورد بررسی، عامل نقدشوندگی مهمترین متغیر برای توضیح احتمال کاهش و عامل بازار اثرگذارترین متغیر بر احتمال افزایش قیمت سهام بود.

    وانگ و همکاران ( 2014 ) ، ” تورم، چرخۀ عملیاتی و نگهداشت وجه نقد در بازار سهام چین” را درسالهای 1998 تا 2009 بررسی کردند. نتایج آنان نشان داد ارتباط منفی و معناداری بین نگهداشت وجه نقد و شاخص قیمتی مصرف کننده برقراراست .همچنین نتایج آنان بیان کنندة رابطه یو  (U)شکل بین چرخۀ عملیاتی و نگهداشت وجه نقد است.

    توضیحات کلی فایل:

    تعداد صفحات 45 صفحه: 40 صفحه متن و 5 صفحه منابع

    فرمت فایل: ورد قابل ویرایش و با فرمت   docx

    نوع تایپ متن: کاملا استاندارد همچنین دارای پیشینه تحقیقاتی داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و بعضا متغیرهای مشابه می باشد.

    منابع درون متنی و پایانی: دارد

    تمامی منابع ذکر شده در متن در پایان فایل آمده است.

    تایپ استاندارد تمامی صفحات، همچنین نوشتن پاورقی ها

    منابع درون متنی و منابع پایانی کاملاً به شیوه APA نوشته شده اند که مورد تایید تمام دانشگاه های ایران (سراسری و آزاد) می باشد.

    قابل استفاده برای مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری، مدیریت مالی و اقتصاد

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق چرخه وجه نقد و قیمت سهام , مبانی نظری و پیشینه تحقیق گردش وجه نقد و قیمت سهام , تحقیق گردش وجه نقد و قیمت سهام , گردش وجه نقد و قیمت سهام , مبانی نظری و پیشینه تحقیق گردش وجه نقد , مبانی نظری و پیشینه تحقیق قیمت سهام , مبانی گردش وجه نقد , مبانی قیمت سهام

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، تحقیق ، چرخه ، وجه ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض

نویسنده : زارع سه شنبه 1 اسفند 1396 06:00 ب.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض

  • مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض
    مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارضدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
    بازدید: 6 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 117 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 53

    مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    2- مبانی نظری.................................................................. 15

    2-1- مقدمه.................................................................. 15

    2-2-1- هوش معنوی............................................................ 15

    2-2-1-1- تعاریف هوش معنوی............................................. 18

    2-2-1-2-1- مدل وگان........................................ 27

    2-2-1-2- مدل‌های هوش معنوی................................................. 27

    2-2-1-2-2- مدل بروس لیچفیلد................................... 27

    2-2-1-2- 3- مدل ایمونز..................................................... 27

    2-2-1-2-4- مدل کینگ......................................................... 28

    2-2-1-3- کاربرد هوش معنوی در محیط کار................................ 33

    2-2-1-4- هوش معنوی مبتنی بر آموزه های اسلامی................. 34

    2-2-1-4-1- مؤلفه­ های هوش معنوی در اسلام از دیدگاه جامی.......... 35

    2-2-1-5- معنویت، هوش معنوی....................................... 36

    2-2-1-6- معنویت و سازمان........................................... 35

    2-2-1-7- معنویت اسلامی............................................. 37

    2-2-1-7-1- اخلاق............................................................. 37

    2-2-1-7-2- عرفان................................................. 38

    2-2-1-8- معنویت اسلامی در سازمان و نتایج آن............... 38

    2-2-2- مفهوم تعارض................................................ 39

    2-2-2-1- جایگاه تعارض در مدیریت..................................... 40

    2-2-2-2-تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب.............................. 43

    2-2-2-3- انواع تعارض................................................................. 43

    2-2-2-4- سطوح تعارض.............................................................. 45

    2-2-2-5-تعارض سرد و گرم...................................................... 49

    2-2-2-6- مدل‌های تعارض..................................................... 51

    2-2-2-7- دلایل بروز تعارض........................................................ 56

    2-3- بررسی پیشینه تحقیق............................................ 60

    2-4- جمع بندی و نتیجه گیری.......................................... 68

    قیمت فایل فقط 15,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، هوش ، معنوی ، و ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکی

نویسنده : زارع دوشنبه 16 بهمن 1396 06:29 ق.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکی

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکی
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکیدسته: تربیت بدنی
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 36 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 27

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکی فرمت word تعداد صفحات 27 دارای رفرنس دهی استاندارد دارای منابع کامل فارسی و انگلیسی همراه با گارانتی بازگشت وجه

    قیمت فایل فقط 19,000 تومان

    خرید

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکی
    فرمت : word

    تعداد صفحات : 27

    دارای رفرنس دهی استاندارد

    دارای منابع کامل فارسی و انگلیسی

    بخشی از متن :

    مناسب برای دانشجویان ارشد و دکتری تربیت بدنی

    فهرست مطالب :

    مقدمه

    زیربنای نظری پژوهش

    پلایومتریک

    ویژگی تمرین های پلایومتریک

    فیزیولوژی تمرین­ های پلایومتریک

    اصول اساسی تمرین­ های پلایومتریک

    رابطه میان قدرت، توان و سرعت ناجیان غریق

    پژوهش های انجام شده در داخل کشور

    پژوهش های انجام شده در خارج از کشور

    جمع بندی پژوهش های انجام شده

    منابع و مأخذ

    مقدمه:

    روش­های تمرینی پلایومتریک که به منظور ترکیب سرعت و قدرت در اجراهای ورزشی طراحی شده، ذاتا از توان بالقوه­ی زیادی برخوردار است و در صورتی که با روش علمی به کار برده شود، به ورزشکار کمک می­کند تا بتواند اجرای حرکت و مهارت را با سرعت بیشتری آغاز کند، تغییر مسیر ناگهانی دهد و شتاب حرکت خود را در کوتاه­ترین فاصله زمانی به­دست آورد.

    زیربنای نظری پژوهش:

        با توجه به این­که متغیرهایی هم چون طول شیرجه، رکورد 33متر شنای کرال سینه­ی سر بالا و...فعالیت­هایی بی­هوازی هستند، عوامل مختلفی می­توانند بر توان بی­هوازی و دیگر متغیر های وابسته­ی این پژوهش اثر بگذارند. برخی از این عوامل عبارتند از :

    جنسیت:

     مردان به­ دلیل فیزیک خاص بدنی خود و تأثیر هورمون های جنسی مردانه، نسبت به زنان درصد عضله­ی بیشتر و در نتیجه قدرت و توان بالاتری دارند.

    سن:

     با افزایش سن، از دوران میانسالی، از درصد عضلات بدن کاسته شده و توان نیز کاهش می­یابد. یک فرد 60 ساله، 60% حداکثر توان بی­هوازی اسید لاکتیک شخص 20 ساله را داراست.

    درصد چربی:

     مقدار چربی بدن تأثیر بسزایی در توان فرد دارد. زیرا چربی بر خلاف عضله، توانایی ایجاد حرکت ندارد و میتواند موجب کاهش سرعت و توان فرد شود.

    نوع تارهای عضلانی:

    در شدت­های بالاتر فعالیت (75 تا 90 درصدVo2 max)، فراخوانی تارهای تند انقباض بیشتر است. به عبارتی، ورزشکاران رشته­های سرعتی قدرتی(توانی) نیاز بیشتری به درصد بالای تارهای تند انقباض دارند. بازده توان تارهای تند انقباض  تا چهار برابر تارهای کند انقباض است و این برتری مربوط به سریع­تر منقبض شدن تارهای تند انقباض است. در تولید نیرو جهت فعالیت­های دراز مدت تارهای کند انقباض اقتصادی­تر از تارهای تند انقباض هستند. تارهای تند انقباض ممکن است از میانگین توان طولانی­تری، حتی در طی انقباضات دراز مدت، برخوردار باشند. اکثر عضلات انسان دارای 50% تار تند انقباض و 50% تار کند انقباض هستند. نحوه­ی ترکیب تارها، انسان را برای انجام انواع فعالیت­های کوتاه مدت و دراز مدت یاری می­دهند. دوندگان سرعت و پرش­کنندگان ارتفاع دارای بیشترین درصد تارهای عضلانی نوع تند انقباض (61درصد) بوده، در صورتی­که قهرمانان راه­پیمایی (41درصد) و صحرانوردی مرحله­ای (33درصد) دارای کمترین درصد از این نوع تار هستند (فاکس و همکاران،1381).

    تخلیه­ی فسفوکراتین:

     فسفوکراتین در شرایط بی­هوازی برای بازسازی مولکول­های پر انرژیATP مصرفی و حفظ ذخایر آن در بدن مورد استفاده قرار می­گیرد. با ادامه­ی فعالیت، دستگاه فسفاژن توانایی اندکی برای جایگزینی آن دارد. در چنین شرایطی، با تخلیه­ی ذخایر فسفو کراتین، مقدارATP نیز افت می­کند. بیشترین کاهش در تراکم فسفوکراتین در اولین دو دقیقه­ی انقباض و قبل از آن­که افتی در اوج تنش عضله پدیدار شود، به وقوع می­پیوندد (ویلمور و همکاران ، 1384).

    تجمع اسید لاکتیک:

     افزایش اسید لاکتیک در اثر فعالیت، موجب اسیدی شدن محیط عضله شده که این به نوبه خود باعث بالا رفتن میزان یون هیدروژن درون سلولی می­گردد که این افزایش در تراکم هیدروژن، مرحله­ی اتصال القایی را با کاهش مقدار کلسیم آزاد شده از شبکه سارکوپلاسمی و مداخله­ در ظرفیت به­هم پیوستگی کلسیم و تروپونین به تعویق می­اندازد و از سوی دیگر از فعالیت آنزیم کلیوی فسفوفروکتوکیناز در گلیکولیز بی­هوازی جلوگیری می­کند. (فاکس و همکاران، 1381).

    حرارت:

     در فعالیت­هایی هم­چون رکاب زدن روی دوچرخه و پرش عمودی، درجه حرارت عضله روی کار و اوج توان تولیدی اثر می­گذارد. تغییر درجه حرارت عضله پهن خارجی از 4/30 درجه سانتیگراد به 5/38 درجه سانتیگراد، پرش عمودی را 44% و حداکثر توان تولیدی در رکاب زدن روی دوچرخه را به میزان 32% افزایش می­دهد (اینوکا، 1988).

    عوامل دیگری نیز می­توانند بر روند تولید انرژی اثر بگذارند که عبارتند از: خستگی عصبی عضلانی ، خستگی روحی روانی و... برای مثال میزان ساعات کار هفتگی آزمودنی­ها، به­عنوان یک متغیر غیر قابل کنترل، به طور حتم می­تواند بر اجرای تمرین و ثبت رکورد­ های آزمودنی تأثیر بگذارد.

    پلایومتریک:

    تمرین­های پلایومتریک که با عنوان چرخه کشش- کوتاه شدن یا بازتاب کششی عضلانی نیز شناخته شده است، حرکت­هایی است که در آنها عضلات ابتدا تحت فشار انقباض برون گرا (طویل شونده) و بلافاصله پس از آن تحت انقباض درون گرا (کوتاه شونده) قرار می­گیرند (بومپا، 1384).

    پلایومتریک از دو واژه پلایو (افزایش) و متریک (اندازه گیری) به معنای فزایندگی قابل ارزیابی گرفته شده است. در واقع تمرین­های پلایومتریک به آن دسته از تمرین­هایی اطلاق می­شودکه به وسیله انقباض­های پرقدرت عضلانی در پاسخ به یک بار کاری و یا کشش پویا و سریع عضلانی درگیر اطلاق می شود (رادکلیف،1381).

    .........

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکی

    منابع فارسی :

         آروین­، حمید (1377). تاثیر تمرینات پلایومتریک بر توان بی هوازی و ترکیبات بدن بسکتبالیست­های  جوان. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

        آقاکوچکی، عباس (1377). بررسی و تعیین اثر تمرینات پلایومتریک در افزایش توان بی هوازی بازیکنان بسکتبال. پایان­نامه کارشناسی ارشد، مرکز آموزش و تربیت مربی.

        ابراهیم، خسرو ، و کوزه­چیان، مجید. (1385). واژه­نامه توصیفی فیزیولوژی ورزش. تهران: انتشارات آذر.

        انشل، مارک، و هیوود، کاتلین.ام. (1376).  واژه­نامه علوم ورزشی. (حسین سندگل و...، مترجم). (چاپ اول). تهران: انتشارات کمیته ملی المپیک.

        امیرخانی، زهره (1381). مقایسه تاثیر دو روش تمرینی قدرتی و پلایومتریک بر بهبود رکورد شنای کرال سینه25 و50 متر دختران دانشجوی مشهد. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز.

        بومپا، تئودور. (1384). تمرینات توان در ورزش. (خسرو ابراهیم، مترجم). تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی.

        بومپا، تئودور. (1382). زمانبندی و طراحی تمرینات قدرتی در ورزش. (حمید رجبی و حمید آقاعلی­نژاد و... ، مترجم). انتشارات فر دانش.

        پیرانی، حسن (1372). بررسی ومقایسه برنامه مختلف تمرینی برای پیشرفت پرش عمودی ورزشکاران. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

        چکیده مقالات چهارمین همایش بین­المللی تربیت بدنی و علوم ورزشی (بهمن1382). دانشگاه تهران.

        چو، دونالد ا. (1378). تمرینات پلایومتریک و قدرت پرش. (بهجت رجایی، مترجم). اصفهان: انتشارات جهاد دانشگاهی.

        حسینی، زهرا ، و کمالی، پرویز. (1377). علم تمرین(تمرینهای ورزشی). تهران: انتشارات سازمان تربیت بدنی.

        رادکلیف، جیمز سی، و چو، دونالد ا. (1381). تمرینهای ورزشی نوین(پلایومتریک). (مهدی طالب­پور، مترجم). (چاپ دوم). مشهد: انتشارات به نشر.

        سلیمانی، مسعود (1375). مقایسه اثر دو روش تمرینهای بدنسازی با وزنه و پلایومتریک روی رکورد صد متر کرال سینه شناگران پسر کرمان. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

        سندگل، حسین (1375). فیزیولوژی ورزش. (جلد اول). تهران: انتشارات کمیته ملی المپیک.

        شارکی، برایان. (1374). فیزیولوژی ورزش. (فرهاد رحمانی­نیا، مترجم). انتشارات اداره کل تربیت بدنی وزارت آموزش­وپرورش.

        شهدادی، احمد (1378). تاثیر تمرینات پلایومتریک بر توان انفجاری و تغییر شتاب بازیکنان هندبال. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم.

           فاکس، ادوارد ال، و ماتیوس، دونالد ک. (1381). فیزیولوژی ورزش. اصغر خالدان، مترجم). (چاپ هشتم). تهران: انتشارات دانشگاه تهران.

         فولادیان، جواد (1383). آمادگی جسمانی کاربردی از اصول تا تمرین. (چاپ اول).­ مشهد: انتشارات به نشر.

        قراخانلو، رضا، و کردی، محمدرضا، و گائینی، عباسعلی، و علیزاده، محمدحسین. (1385). آزمون­های سنجش آمادگی جسمانی، و مهارتهای روانی ورزشکاران نخبه رشته­های مختلف ورزشی. (چاپ اول). تهران: انتشارات کمیته ملی المپیک.

        کاستیل و مگسکو و ریچاردسون. (1369). آموزش شنا. (عباسعلی گائینی و مهدی نمازی­زاده و مسیبی ومجتهدی، مترجم). تهران: انتشارات کمیته ملی المپیک.

        متجدد، رضا (1383). تاثیر برنامه تمرینی منتخب پلایومتریک بر توان بی­هوازی و رکورد شنای سرعت تیم جوانان مشهد. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد مشهد.

        معینی، مسعود (1374). بررسی تمرینات پلایومتریک بر روی برد توپ فوتبال. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم.

        مقدم، وحید (1381). تاثیر تمرینات پلایومتریک بر بهبود توان پا  و رکورد شنای کرال سینه در شناگران نوجوان. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

        ویلمور، جک­اچ، و کاستیل، دیوید­ال. (1384). فیزیولوژی ورزش و فعالیت بدنی. (جلد اول). (ضیا معینی و فرهاد رحمانی­نیا و حمید رجبی و حمید آقاعلی­نژاد و فاطمه اسلامی،  مترجمین). (چاپ چهارم). تهران: انتشارات مبتکران.

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره تمرین های پلایومتریکی در آب و خشکی

    منابع انگلیسی :

        Bosco.Tarlk P.V komi(1982). Effect of triceps soreness during potention myoelectric energy stretch shorting cycle.

        Burgess, KE., Connic,, MJ., graham-Smith, P. (2007). Plyometric vs. isometric  training influences on tendon properties and muscle output.Journal of  Strength Cond Res. 2007 Aug;21 (3):986-9.

        Cossor, JM., Blanksby BA., Elliott BC. (1999). The influence of plyometric training on the freestyle tumble turn. Journal of SCi Med Sport. 1999 jun;2 (2): 106-16.

         Gore. Cj. Physiological test of Elit Athletes Human Kinetics,2000

        Herrore, JA., Izquiedo, M. (2006). Electromyostimulation and plyometric training effect on jumping and sprint time. Int J Sport Med. 2006 Jul;27(7):533-9.

     Impellizzeri, FM., Rampinini, E. (2007). Effect of plyometric training on sand versus grass on muscle soreness and jumping and sprinting ability in soccer players. Br J Sport Med. 2008 jan;42(1):42-6.

          Kotzamanidis, C. (2006). Effect of plyometric training on running performance and vertical jumping in prepubertal boys. Journal of Strength Cond Res. 2006 May;20(2):441-5.

      Markovic, G., Jukic, I., Milanovic, D. (2007). Effect of sprint and plyometric on muscle function and athletic performance. Journal of Strength Cond Res. 2007 May;21(2):543-9.

        Martel., Harmer., Logan., Parker. (2005). Aquatic plyometric increase vertical jump in female Vollyball players. J of Med Sci Sport Exercise. 2005 oct;37 (10):1814-19.

        Masamoto, N., Larson, R., Gates, T. (2003). Acute effect of plyometric exercise on maximum squat performance in male athletes. J of Strength Cond Res.2003 feb;17(1):68-71.

      Perez-Gomez, J., Rodriguez, G. (2008). Effect of weight lifting training combined with plyometric exercises on physical fitness, body composition, and knee extension velocity during kicking in football. Apply physiol Nutr Metab.2008 jun;33(3):501-510.

        Robinson, LE., DEvor, ST. (2004).  The effect of land vs. aquatic plyometric on power, torque, velocity, and muscle soreness in women. J of Strength Cond Res.2004 feb;18(1):84-91.

        Rodriguez Adami, mimi. (2002). Aqua Fitness. A Dorling Kindersley Book(www.dk.com).

        Robwood: Robs home of fitness testing, sport specific testing, last modified. July-2001.

          Spurrs, RW., Murphy, AJ. (2003). The effect of plyometric training on distance running performance. Eur J Appl physiol.2003 Mar;89(1):1-7.

        Salonikidis, K., Zafeiridis, A. (2008). The effect of plyometric, tennis-drills, and combined training on reaction, lateral and linear speed, power, and strength in novice tennis players. J Strength Cond Res.2008 Jan;22(1):182-91.

         Stemm, JD., Jacobson, BH. (2007). Comparison of land- and aquatic- based plyometric training on vertical jump performance. J of Strength Cond Res.2007 May;21(2):568-71.

        Toumi, H., Best, TM., Martin, A. (2004). Effect of eccentric phase velocity of plyometric training on vertical jump. Int J Sport Med.2004 Jul;25(5):391-8.

    قیمت فایل فقط 19,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ویژگی تمرین های پلایومتریک , فیزیولوژی تمرین­ های پلایومتریک , مبانی نظری و پیشینه تحقیق , تمرین های پلایومتریکی در آب , تمرین های پلایومتریکی در خشکی , مبانی نظری , پیشینه تحقیق

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، تحقیق ، درباره ، تمرین ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

نویسنده : زارع سه شنبه 23 آبان 1396 06:55 ق.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

  • مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی
    مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانیدسته:
    مدیریت

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 124 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 55

    مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    تعهد سازمانی

    كارآیی و توسعه[1]هر سازمان تا حد
    زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركت‌ها
    و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز
    اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل
    مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك
    محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از
    مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را می‌توان از طریق
    پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌كنند. شاید
    تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید
    فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در
    زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به
    مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقه‌مند به انجام
    كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند،
    تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد.تعهد سازمانی یک
    نگرش مهم شغلی و سازمانی است که امروزه‏ با حجم گسترده‏ ای در
    مطالعات روان‏شناسی‏ صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله
    تعهد سازمانی است. (اسماعیلی،1380)

    1-1- تعاریف و مفاهیم تعهد
    سازمانی

    از نظر لغوی تعهد عبارت است از به گردن گرفتن كاری، به عهده
    گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن و پیمان بستن است . تعهد سازمانی
    مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی‏ به‏ شیوه ‏های متفاوت تعریف شده
    است.

    معمول‏ ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن‏ است که تعهد
    سازمانی را نوعی وابستگی‏ عاطفی به سازمان در نظر می‏گیرد. بر
    اساس این‏ شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت‏ خود را از
    سازمان می ‏گیرد، در سازمان مشارکت‏ دارد و با آن در می‏ آمیزد و
    از عضویت در آن لذت‏ می‏ برد (ساروقی،1375).

    پورتر و همکارانش‏ (1974)تعهد سازمانی را پذیرش ارزشهای‏
    سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف می‏ کنند و معیارهای اندازه
    ‏گیری آن را شامل انگیزه،تمایل‏ برای ادامه کار و پذیرش ارزش های
    سازمان‏ می‏ دانند. چاتمن و اورایلی (1986)تعهد سازمانی را به
    معنی حمایت و پیوستگی عاطفی‏ با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به
    خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن (وسیله ‏ای برای
    دستیابی به اهداف دیگر) تعریف می‏ کنند (رنجیریان،1375(

    تعهد سازمانی عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به
    کل سازمان (نه شغل)است‏ که در آن مشغول به کارند. در تعهد
    سازمانی‏ شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی‏ دارد و از طریق
    آن سازمان خود را مورد شناسایی‏ قرار می
    ‏دهد(استرون،1376).

    شهید مطهری (1368)درباره تعهد چنین‏ می ‏گوید: تعهد به معنی
    پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آنها
    معتقد است و پایدار به آنها می‏ باشد. فرد متعهد کسی است که به
    عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها و برای
    حفظ پیمان‏ بسته است صیانت کند. شلدون تعهد سازمانی را چنین تعریف
    می‏ کند: نگرش یا جهت‏ گیری که‏ هویت فرد را به سازمان مرتبط یا
    وابسته می‏ کند. کانتر تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به‏
    اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم‏ های‏ اجتماعی می‏
    داند.

    به عقیده سالانسیک تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با
    اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد می‏ یابد که به فعالیت ها
    تداوم بخشد و مشارکت موثر خویش را در انجام‏ آنها حفظ کند.
    بوکانان تعهد را نوعی وابستگی‏ عاطفی و تعصب‏ آمیز به ارزش ها و
    اهداف سازمان‏ می‏ داند، وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزش ها
    و اهداف و به سازمان فی نفسه جدای از ارزش‏ ابزاری آن
    (ساروقی،1375(


    [1]- Development

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، تعهد ، سازمانی ، تحقیق رایگان ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

نویسنده : زارع سه شنبه 23 آبان 1396 06:55 ق.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

  • مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی
    مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکاییدسته:
    مدیریت

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 177 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 60

    مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    بیمه‌های اتکایی

    در جهان امروز صنعت بیمه از تکنولوژی واحد و یکنواختی
    برخوردار است. به لحاظ وجود سیستم اتکایی که برای هر شرکت بیمه
    ضرورت دارد، کلیه اطلاعات فنی و روش ­های امروزی صدور و خسارت از
    یک شرکت به شرکت دیگر و به همین ترتیب و با سرعت به همه شرکت­ های
    بیمه که در عرصه بین­ المللی فعالیت دارند، انتقال می ­یابد. در
    این ­صورت تنها بیمه گرانی موفق هستند که قادر باشند به سرعت خود
    را با دانش فنی جدید تطبیق دهند و از تجربه دیگر مؤسسات بیمه به
    خوبی و شایستگی بهره مند شوند. در غیر این ­صورت باید بهای گزاف
    عقب ­ماندگی از تجارت بین المللی را حتی در جامعه خود نیز
    بپردازند. (آیت کریمی, 1380)

    برای تقسیم خطر که از طریق بیمه اتکایی صورت می­ پذیرد،
    تخصص کافی مورد نیاز است و این مهم تحقق نمی ­یابد مگر با افزایش
    اطلاعات و آگاهی­ های فنی لازم. کارشناسان صنعت بیمه در کشورهای
    در حال توسعه لزوماً باید خود را با آخرین اطلاعات و دانش فنی بین
    ­المللی تجهیز کنند تا بتوانند دست کم بخشی از خلا کارشناسی موجود
    بین کشور خود و کشورهای پیشرفته را پر نمایند و تعادل نسبی بین
    مبادلات تجاری خویش به وجود آورند. برخی گمان می­ کنند که سرمایه
    کلان در پیشرفت شرکت بیمه نقش اول را ایفا می­ کند؛ در حالی که
    میزان سرمایه به تنهایی نمی­ تواند ملاک توفیق یا ناکامی شرکت
    بیمه به حساب آید. شرکت­ های بیمه، مؤسسات خدمات مالی هستند که
    خدمات تعاونی دارند. در این شرکت­ ها مدیریت نیروی انسانی متخصص
    است که نقش اصلی دارد. در کشورهای در حال توسعه مؤسسات بیمه ­ای
    وجود دارد که از لحاظ سرمایه مشکلی ندارند، اما در حرفه خویش راه
    به جایی نمی برند. نیروی انسانی متخصص و کارآمد در دوام و بقای هر
    حرفه به ویژه حرفه بیمه­ گری که امروزه در میان سایر حرفه­ های
    تجاری از اهمیت خاصی برخوردار است، نقش و اهمیت فوق ­العاده ­ای
    دارد. درست است که امروز شکاف وسیعی بین کارشناسان کشورهای در حال
    توسعه و اصحاب تخصص کشورهای پیشرفته صنعتی وجود دارد. اما از بین
    بردن این شکاف ناممکن نیست؛ چه بسا با آموزش درست و جمع ­آوری
    اطلاعات به روز بتوان به این مهم نایل شد.

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    مبانی نظری و پیشینه بیمه‌ های اتکایی

    x

    این مطالب را نیز ببینید!

    دسته: معماری بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 289 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، بیمه‌ ، های ، اتکایی ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی و بازاریابی بین المللی

نویسنده : زارع سه شنبه 23 آبان 1396 06:55 ق.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی و بازاریابی بین المللی

  • مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی و بازاریابی بین المللی
    مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی و بازاریابی بین المللیدسته:

    مدیریت

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 45 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 21

    مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی و بازاریابی بین المللی

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    بازاریابی بین المللی

    بازاریابی خارجی، عبارت است از: بازاریابی کالا و خدمات از
    یک کشور به کشوری دیگر. بازاریابی داخلی و خارجی، دارای تفاوت
    هایی هستند که از جمله آنها می توان تفاوت های محیطی در زمینه های
    سیاسی، اقتصادی و فرهنگی را نام برد. تفاوت های موجود در آب و
    هوا، محیط طبیعی، فرهنگ، منابع و تکنولوژی، نیازهای تولیدی و
    خدماتی متفاوتی را ایجاد می کند. از آنجا که برای یک بنگاه
    اقتصادی رفع تمام نیازهای مصرف کنندگان امکان پذیر نیست، لذا
    مدیریت بازاریابی می بایستی فرصت های موجود را از طریق تقسیم
    بازار تجزیه و تحلیل کند تا بتواند کالا و خدمات مورد نیاز مصرف
    کنندگان مورد نظر را با توجه به منابع خود تأمین کند. منظور از
    تقسیم بازار این است که بازاری وسیع را با روشی به بخش های کوچکتر
    تقسیم کنیم که در هر کدام از آنها یکنواختی بیشتری از نظر عرضه و
    تقاضا وجود داشته باشد.

    مصرف کنندگان، خصوصیاتی مشترک و مشابه دارند. معیارهایی که
    تقسیم بازار براساس آنها انجام می گیرد، شامل عوامل جغرافیایی،
    جمعیتی یا دموگرافیک، روانی، رفتاری، بازاریابی و اقتصادی است. پس
    از بررسی بازار و تقسیم آن به بخش های مشابه، مدیریت بازاریابی
    باید تصمیم بگیرد کدام یک از این بخش ها را به عنوان بازار هدف،
    انتخاب کند. البته او می تواند بیش از یک بخش را براساس ترکیب و
    توانایی کارکنان بازاریابی، توان رقابتی و خط مشی بازرگانان
    سازمان خود، انتخاب کند. 

    قیمت فایل فقط 10,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    مبانی نظری و پیشینه بازاریابی داخلی و بازاریابی بین المللی

    x

    این مطالب را نیز ببینید!

    دسته: معماری بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 289 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، بازاریابی ، داخلی ، و ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیازهای اساسی روانشناختی

نویسنده : زارع شنبه 23 بهمن 1395 08:20 ب.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیازهای اساسی روانشناختی

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیازهای اساسی روانشناختی


    مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیازهای اساسی روانشناختی دسته: پیشینه متغیر های روانشناسی

    بازدید: 4 بار

    فرمت فایل: doc

    حجم فایل: 18 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 11

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیازهای اساسی روانشناختی در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

    توضیحات ابتدایی فایل:

    تعداد صفحات: 11 صفحه ( 10 صفحه متن و 1 صفحه منابع)

    فرمت فایل: ورد قابل ویرایش و با فرمت  doc (آماده جهت پرینت)

    نوع تایپ متن: کاملا استاندارد همچنین دارای پیشینه تحقیقاتی داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و بعضا متغیرهای مشابه می باشد.

    کیفیت منابع: منابع کاملا جدید هستند:: منابع خارجی (شامل 2013) داخلی (شامل 95)

    منابع درون متنی و پایانی: دارد

    قابل استفاده برای مقاطع: کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری رشته های روانشناسی، علوم تربیتی و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

    بخشی از متن:

    نیازها: تعریف و نظریه ها

    نیاز یک حالت ناشی از کمبود یا محرومیت در موجود زنده است. اصطلاح وابسته به آن سائق است. سائق انرژی یا میل حاصل از نیاز است (ونلینگ، 2012). از نظر اریک فروم، مؤثرترین عامل در شخصیت انسان را نیازهای روانی می داند. به باور فروم، نیازهای جسمانی، بین انسان و حیوانات مشترک اند؛ در حالی که حیوانات نیازهای روانی ندارند و این نیازها ویژه ی انسان اند. او پنج نیاز را به عنوان نیازهای روانی را شامل وابستگی، استعلاء،  ریشه داشتن، حس هویت، موازین جهت گیری نام می برد (ونلینگ، 2012). از نظر مازلو، ارضای نیاز به عزت نفس به احساساتی از قبیل، ارزش، قدرت، لیاقت، مفید و مثمرثمر بودن در جهان منتهی خواهد شد، اما بی اعتنایی به این نیازها موجب احساساتی از قبیل حقارت، ضعف و درماندگی می­ شود، و این احساسات به نوبه خود به وجود آورنده دلسردی و یاس اساسی خواهد بود یا گرایش­ های روان­ نژندانه را به وجود خواهد آورد.

    نیازهای اساسی روانشناختی عبارت است از فرایند روانشناختی فطری که زیربنای میل به دنبال کردن تعامل با محیط برای کسب تجربیاتی است که به شادابی،رشد و سلامت روانشناختی کمک می کنند (ریو، 2010؛ ترجمه سید محمدی، 1395).

    انسان ها نیازهای فیزیکی، اجتماعی و روانشناختی زیادی دارند، که رضایت آنان از زندگی را فراهم می آورد، نیازهای روانشناختی، تمایل به جستجو کردن محیطی را در ما ایجاد می کنند که انتظار داریم بتوانند  این نیازهای ما را پرورش دهند (اوزر، 2009). تحقیق در مورد نیازهای انسان ابتدا توسط مک دوگال در سال 1908 آغاز شد، سپس توسط فروید، هال و مورای ادامه یافت و سرانجام توسط مازلو درحیطه روانشناسی رایج و عملیاتی شد (تورک دوغان، 2010). نیازهای روانشناختی (خودمختاری، شایستگی، ارتباط) جهانی بوده و در تمامی فرهنگ ها و اعصار وجود دارند و در واقع این سه نیاز به مانند خوراک روانشناختی و درونی برای رشد و یکپارچگی و بهزیستی روانی لازم و ضروری اند (دسی و وانستینکیست، 2004؛ به نقل از شیخ الاسلامی و دفترچی، 1392).


    Ozer

    پیشینه پژوهشی:

    شیخ الاسلامی و دفترچی (1394) در پژوهش خود تحت عنوان پیش بینی نشاط ذهنی دانش آموزان بر اساس جهت گیری های هدف و نیازهای اساسی روانشناختی به این نتیجه رسیدند که همبستگی مثبت و معنادار بین نیازهای اساسی روانشناختی و نشاط ذهنی بود. همجنین جهت گیری های هدف گرایشی همبستگی مثبت و معنادار و جهت گیری های هدف اجتنابی همبستگی منفی و معنادار با نشاط ذهنی نشان دادند.

    تیان، چن و هوبنر (2013) در تحقیقاتی که انجام دادند، به این نتیجه رسیدند که ارضای نیازهای اساسی روانشناختی موجب رضایت از زندگی و بهزیستی روانی بالای افراد می شود.

    • ویژگی های متمایز کننده این محصول نسبت به محصولات مشابه!!!
    • منابع جدید داخلی و خارجی
    • تمامی منابع ذکر شده در متن در پایان فایل آمده است!!!
    • تایپ استاندارد تمامی صفحات، همچنین نوشتن پاورقی ها
    • منابع درون متنی و منابع پایانی کاملا به شیوه APA نوشته شده اند که مورد تایید تمام دانشگاه های ایران (سراسری و آزاد) می باشد
    • ارسال آپدیت های بعدی این فایل به ایمیل شما
    • مشخص بودن تعداد صفحات متن و تعداد صفحات منابع!!!
    • پشتیبانی تخصصی (در صورت وجود هر گونه سوال، راهنمایی یا مشکل احتمالی در مورد فایل مورد نظر)

    پشتیبانی 09191809834  (لطفا فقط پیامک یا تلگرام).

    نحوه دانلود: بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

    وبسایتی که هم اکنون در آن قرار دارید زیر مجموعه سایت آفمَس به نشانی (ofmas.ir) می باشد و شما را به فروشگاه فایل آفمَس برای خرید انتقال می دهد. فروشگاه آفمَس دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت، معدن و تجارت می باشد که در صفحه اصلی این سایت قابل مشاهده است.


    قیمت : 21,900 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی : مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیازهای اساسی روانشناختی , مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیازهای اساسی روانشناختی , پیشینه نیازهای اساسی روانشناختی , نیازهای اساسی روانشناختی , نیازهای بنیادی روانشناختی , مقاله در مورد نیازهای اساسی روانشناختی , پایان نامه مبانی نیازهای اساسی روانشناختی , مطلب در مورد نیازهای اساسی روانشناختی

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، پژوهش ، نیازهای ، اساسی ،
آخرین ویرایش: - -

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی

نویسنده : زارع چهارشنبه 22 دی 1395 02:24 ب.ظ  •   

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی

  • مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    2-1- مقدمه.............................................................................................................

    12

    2-2- هوش معنوی..................................................................................................

    12

    2-3- تاریخچه و تعاریف هوش معنوی...................................................................

    14

    2-4- مقایسه هوش معنوی با هوش های دیگر........................................................

    15

    2-5- دیدگاه ها و نظریات هوش معنوی.................................................................

    16

    2-6- معنویت در سازمان.........................................................................................

    17

    2-7- هوش معنوی و محیط کار..............................................................................

    18

    2-8- موانع رشد هوش معنوی................................................................................

    20

    2-9-  شادکامی........................................................................................................

    22

    2-10- نظریه­ های شادمانی.......................................................................................

    28

    2-11- ویژگی­های اصلی افراد شادکام.....................................................................

    29

    2-12- رفتار شهروندی سازمانی..............................................................................

    38

    2-13- تعریف رفتار شهروندی سازمانی..................................................................

    38

    2-14- ابعاد رفتار شهروندی....................................................................................

    41

    2-15- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی.....................................

    44

    2-17- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی..............................................................

    49

    2-18- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی.....................................

    49

    2-19- پیشینه پژوهشی تحقیق ................................................................................

    55

    2-20- فرضیه ها .....................................................................................................

    62

    2-20-1- فرضیه كلی .............................................................................................

    62

    2-20-2- فرضیه های فرعی ...................................................................................

    62

 



برچسب ها: مبانی ، نظری ، و ، پیشینه ، رابطه ، هوش ، معنوی ،
آخرین ویرایش: - -


 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات